何のサイトを探しているのか
社名検索してチェックしているサイトの種類として
コーポレートサイト・採用サイト
企業の口コミサイトやSNSがあげられます。
自社サイト・採用サイト・SNSサイトが社名検索して上位になければ、コントロールできない企業の口コミサイトが上位検索され、応募の躊躇が起こってしまう確率は高くなります。
20代はさらに多くのSNSで社名検索している
また年代別では”転職活動を行う20代の85％がSNSで社名を検索”※1
”「転職活動を進める上で、SNSで社名を検索しましたか？」という質問に対し、85.0％が「検索をした」と回答。
内訳は、Instagramが70.6％、TikTokが52.9％となりました。”※2
引用元※1※2 ”
プレスリリース・ニュースリリース配信サービスのPR TIMES
【599名に調査】
転職活動を行う20代の85％がSNSで社名を検索
～求職者は選考で「人や社風」を重視する傾向に～
株式会社リソースクリエイション2023年10月31日”
20代はさらに多くのSNSで社名検索している
また年代別では”転職活動を行う20代の85％がSNSで社名を検索”※1
”「転職活動を進める上で、SNSで社名を検索しましたか？」という質問に対し、85.0％が「検索をした」と回答。
内訳は、Instagramが70.6％、TikTokが52.9％となりました。”※2
引用元※1※2 ”
プレスリリース・ニュースリリース配信サービスのPR TIMES
【599名に調査】
転職活動を行う20代の85％がSNSで社名を検索
～求職者は選考で「人や社風」を重視する傾向に～
株式会社リソースクリエイション2023年10月31日”
どんな情報を調べたいのか
知りたいことの1位は仕事内容（59％）
続いて企業情報と福利厚生と募集要項（22～37％）
その後に具体的な働き方（22％）職場環境（14％）
大半の知りたいことは職種に関する働き方の詳細や、その回りの環境・人間関係などだという事が分かります。
これらは求人メディアにも掲載しているにも関わらず、さらに多くの情報源からリアルな情報を求めてるのが今の応募者の傾向だと言えます。
（応募ボタンを押す前に不安要素の徹底リサーチ）
見てるサイトは SNS・採用サイト・クチコミサイト
知りたいのは リアルな仕事内容・上司や先輩の人柄
検索サイトで御社名で検索するとどんな状況でしょうか？
| 社名検索しても、ちがう会社が上位にくる |
|---|
| 関連サイトが無料の採用サイトだけ…すぐ下には口コミサイト |
| ホームページの情報更新が５年前で止まっている |
| 口コミサイトで「やめとけ」って複数書き込まれてる |
SNS代行サービス
を是非ご検討下さい！
商品内容
①SNSまとめサイト無料
独自ドメインを持ったSNSメディアと求人情報のまとめサイトを無料で作成致します。これにより求職者が御社の仕事に関する情報を一度に閲覧することが可能となります。またグーグルアナリティクスを活用し応募単価を上げるための課題改善も行います。
② 4つのSNSメディア代行します
まとめサイト内につくられたブログと「X」「Tik Tok」「インスタグラム」「Facebook」の中から3つのSNSメディアを選べます。どのメディアも検索エンジンで社名検索した時に単独で上位に表示される可能性も高いです。またサイト内のブログはまとめサイト自体のSEO対策に非常に効果が期待できます。
③ 月1回取材 月4回のSNS投稿
月に１度訪問させていただき月で４回投稿する内容をまとめて撮影させていただきます。1回のアップで縦長動画で2メディア・写真と文字の記事で2メディア更新いたします。
④ 2ヶ月1度5000円のリスティング広告つき※3
SNSで積極的に情報発信することで、社名検索での上位表示を狙うことができます。また複数のメディアを活用することで、不利になるような口コミサイトを表示結果を下げることができます。
※3 google検索サイトで社名検索してまとめサイトの表示順位が3番目以上の場合のみ継続します
導入することでのメリット
メリット 小コストで最大のSEO対策
SNSで積極的に情報発信することで、社名検索での上位表示を狙うことができます。また複数のメディアを活用することで、不利になるような口コミサイトの表示順を下げることができます。
メリット 採用マッチングの向上
自社HPや求人広告では伝えきれない、社員の仕事中の動画や、職場での様子を撮影した写真などを投稿することで、求職者によりリアルな企業イメージを伝え、他社と差別化することができます。
メリット 企業イメージの改善
SNS発信を継続することで、企業の透明性を高め、好感度をあげることが可能です。口コミ情報で指摘されている問題点を払拭するような記事を増やすことで、イメージの改善に繋げることもできます。
メリット 自社内でやるより格安
SNS用に自社雇用しようとすると、バイトでも年間で相当な人件費がかかります。また他業務に兼務でSNS担当に任命する場合でも、途中で更新が途切れてしまってる事例も多く、表現の安全面からもコストの部分面でも専門代行にはメリットがあります。
料金・コンテンツもカスタマイズ可能です
